涵蓋公司名稱(chēng)、招聘職位的相關(guān)信息（職位描述、招聘人數、任職資格等）、招聘會(huì )或者宣講會(huì )的時(shí)間地點(diǎn)等，并對公司的整體概況、獨特的企業(yè)文化、薪酬福利待遇、應屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前景等做簡(jiǎn)要的介紹。
校招小組根據實(shí)際情況需要，選擇在學(xué)?；蚓W(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)完成宣講。宣講的內容為主要為公司簡(jiǎn)介、人才發(fā)展規劃、各項福利待遇政策、人才培養方案、公司管理風(fēng)格、公司發(fā)展史、公司主要成就等。
校招小組針對招聘崗位的職責和任職要求從投遞簡(jiǎn)歷中刷選相對合適的簡(jiǎn)歷。
校招小組成員與候選人明確面試信息，面試官對候選人進(jìn)行面試。面試形式根據實(shí)際需要進(jìn)行一對一或一對多面試。
根據職位的任職資格要求，運用現代人才測評技術(shù)與工具對候選人進(jìn)行測量和評價(jià)，判斷候選人是否符合應聘崗位的任職資格。
根據授權手冊，按相關(guān)流程進(jìn)行擬入職人員審批。
招聘相關(guān)人員與候選人進(jìn)行offer溝通，確認候選人的意向。候選人口頭接受offer后，招聘人員應在offer審批一個(gè)工作日以郵件形式發(fā)放錄用通知書(shū)，并要求候選人在2個(gè)工作日內確認并回簽。
候選人接收到《錄用通知書(shū)》后，應一周內郵寄三方協(xié)議到人力資源部，簽訂后回寄；若候選人三方協(xié)議尚未下發(fā)，則需做好與候選人的關(guān)系維護并約定就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間。
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